ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

IX ПЛЕНУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Санкт-Петербург                                                                                             19 декабря 2013 г.

О практике работы президиума Обкома и первичных профорганизаций по подготовке, заключению и контролю за исполнением

коллективных договоров.

Заслушав и обсудив доклад председателя организации профсоюза Калинина В.П., Областной комитет профсоюза отмечает:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Его главная цель - на основе взаимного соглашения между работниками и работодателями сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации.

Заключение коллективного договора не только способствует улучшению условий труда работников, но и отражает степень внедрения первичными профсоюзными организациями принципа социального партнерства на своих предприятиях. Статья 27 Трудового кодекса РФ ставит заключение коллективного договора на первое место среди форм социального партнерства.

Проведенный анализ работы первичных профсоюзных организаций филиала ОАО «Силовые машины» «ЛМЗ», ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ», ФБУ «Тест-С. -Петербург», НПП «Буревестник», ОАО по заключению и выполнению коллективных договоров подтверждает, что профсоюзным организациям удается добиться определенных успехов по представлению социальных льгот и гарантий по улучшению условий труда работникам выше гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом РФ.

В том числе по вопросам:

- разработки и внедрения механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, ежегодной индексации окладов и сдельных расценок;

- порядка предоставления отпуска работникам;

- возможности и порядка оплаты обучения за счет работодателя;

- организации и оплаты работодателем питания работников;

- оздоровления и отдыха работников и членов их семьи с полной или частичной оплатой за счет работодателя;

- предоставления путевок в детские оздоровительные лагеря и базы отдыха с полной или частичной оплатой за счет работодателя;

- оплаты проезда за счет работодателя к месту отдыха и обратно;

- иных льгот и условий работы, существенно улучшающих положение работников по сравнению с минимальными требованиями, установленными ТК РФ.

Вместе с тем, в работе профсоюзных организаций с коллективными договорами есть существенные недостатки. В 15 организациях профкомам не

удалось заключить коллективный договор. В некоторых организациях сохранилась практика формальной пролонгации ранее заключенного коллективного договора.

Обком профсоюза п о с т а н о в л я е т:

1. Доклад «О практике работы президиума Обкома и первичных профорганизаций по подготовке, заключению и контролю за исполнением коллективных договоров» принять к сведению.

2. Президиуму обкома профсоюза, профкомам первичных профсоюзных организаций:

- внимательно изучать положения правовых норм, имея в виду не только федеральные законы и подзаконные акты, законодательство региональных и муниципальных уровней, но и отраслевое соглашение, которое содержит более высокие социально-трудовые гарантии. При проведении коллективных переговоров привлекать к участию в переговорах работников аппарата Областного комитета профсоюза;

- продолжить работу по переходу отрасли к единым срокам проведения колдоговорной компании в период с сентября по февраль;

- не допускать практики формальной пролонгации коллективных договоров без корректировки его содержания в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, социально-экономическим положением на предприятии и в регионе;

- добиваться повышения качества коллективных договоров, максимально использовать договоренности Трехсторонних, Тарифных соглашений;

- продолжить подготовку и обучение переговорщиков от профсоюзной стороны по заключению коллективных договоров, использовать опыт привлечения к участию в переговорах независимых специалистов (работников аппарата, членов Областного комитета профсоюза;

- составить график проведения единой колдоговорной компании в 2014-2015 годах с целью оказания методической и практической помощи первичным профсоюзным организациям специалистами Областного комитета;

- направлять экземпляр коллективного договора в Областной комитет для обобщения и использования в практике, при наличии технической возможности на электронном носителе.

- при ведении коллективных переговоров необходимо акцентировать внимание на выработке мер по выполнению отраслевых нормативов;

- добиваться установления четкого механизма индексации тарифных ставок и окладов, включая периодичность и процент индексации удорожания стоимости жизни, без ссылок на учет финансовых возможностей предприятия;

- максимально использовать для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, договоренности Трехсторонних, Тарифных соглашений, что и определяет значимость заключения коллективных договоров.

3. Руководителям первичных профсоюзных организаций с целью исключения нарушений норм действующего законодательства контролировать осуществление регистрации в установленном порядке в Комитетах по труду и занятости населения.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя организации профсоюза Калинина В.П.