Утверждено

президиумом Обкома профсоюза 22.06.2006 г. № 18,

25.01.2007 г. № 23, 21.02.2008 г. № 34

19.03.2009 г. № 45, 26.02.2010г. №2

24.02.2011 г. №11

П О Л О Ж Е Н И Е

о конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2011 году.

1. 1.                ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 1.1. Настоящее Положение о конкурсе на звание «Лучший по профессии» (далее – Конкурс) распространяется на всех работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области  и  проводится среди работников основных профессий и специалистов, успешно выполняющих производственные планы и задания.

1.2. Учредителем и организатором Конкурса является Ленинградский областной (Санкт-Петербургский) комитет профсоюза машиностроителей РФ.

1.3. Координация работы по подготовке и определению победителей Конкурса среди претендентов проводится комиссией, утвержденной президиумом Областного комитета профсоюза.

1.4. В первую очередь заявки на участие в конкурсе комиссия по проведению Конкурса принимает от предприятий, организовавших такой Конкурс  у себя в организации.

1.5. Итоги Конкурса утверждаются на заседании президиума Областного комитета профсоюза по представлению комиссии Обкома.

1.6. Для присвоения звания «Лучший по профессии» предприятием может быть представлен один работник.

1. 2.                ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА.

 Основными целями данного Конкурса являются:

2.1. популяризация профессий машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования, стимулирование выбора профессии молодежью, развитие производственного соревнования между работниками разных профессий, проявление заинтересованности каждого работника в достижении наивысших личных, производственных и экономических показателей, мотивация повышения квалификации, воспитание гордости за свою профессию;

2.2. сплочение коллектива для решения производственных задач, развитие взаимопомощи, участие в общественной жизни коллектива;

2.3. моральное и материальное стимулирование работников, результаты труда которых приносят значимый доход предприятию;

2.4. развитие и совершенствование кадровой политики на предприятии;

2.5. выявление работников, владеющих в совершенстве приемами труда по своей специальности, знающих технологию производства и особенности работы оборудования;

2.6. изучение и внедрение передовых приемов труда и рационализаторских предложений.

1. 3.                УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.

 3.1. Конкурс проводится по следующим специальностям:

-  слесарь механосборочных работ;

-  токарь;

-  фрезеровщик;

-  сварщик;

-  технолог;

-  конструктор;

-  организатор производства (мастер, начальник цеха, отдела, директор);

-  по другим основным специальностям предприятия;

3.2. Итоги Конкурса оцениваются по достижению наивысших показателей:

- выполнение производственного задания по объему и номенклатуре;

- сдача продукции с первого предъявления и отсутствие брака;

- отсутствие случаев нарушения правил  охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии;

- соблюдения правил внутреннего распорядка;

- обеспечение культуры производства;

- участие в общественной работе;

- работа с молодежью.

3.3. В срок до 10 июня каждого года в рабочую комиссию Областного комитета профсоюза по подведению итогов Конкурса предприятия направляют следующие документы на претендентов на звание «Лучший по профессии»:

- заявка на участие в конкурсе на звание «Лучший по профессии»;

- краткая характеристика на кандидата по выполнению им основных производственных показателей и его участие в общественной жизни коллектива. Характеристика подписывается руководителем предприятия и председателем профкома.

3.4. Рабочая комиссия Областного комитета профсоюза:

- принимает заявки от предприятий на участие в Конкурсе;

- анализирует представленные документы на Конкурс, определяет победителей Конкурса и выносит свое решение на заседание президиума Обкома профсоюза для утверждения.

3.5. Президиум   Областного   комитета   профсоюза   не   позднее  30 июля  каждого года утверждает итоги Конкурса.

3.6. Победителям Конкурса на звание «Лучший по профессии» присваиваются звания «Лучший по профессии» данного года, они награждаются Почетными Дипломами Ленинградского областного (Санкт-Петербургского) комитета профсоюза машиностроителей РФ и ценными подарками.

3.7. Информация о Конкурсе и его победителях направляется во все СМИ Санкт-Петербурга и профсоюзные издания.

ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации

 _______________________

 ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

 ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 Санкт-Петербург

 от  24 февраля 2011 года                                                                      №  11

 О конкурсе «Профлидер металлистов» по итогам работы

первичных профсоюзных организаций

Ленинградской областной (Санкт-Петербургской)

организации профсоюза в 2010-2011 годах.

 1. Подвести итоги конкурса «Профлидер металлистов» по итогам работы первичных профсоюзных организаций Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза в 2010-2011 годах в июне 2011 года.

2. Предложить профсоюзным комитетам машиностроительных предприятий представить материалы для определения победителей в конкурсе «Профлидер металлистов» в Областной комитет профсоюза до 10 июня 2011 года.

3. Организационному отделу Обкома профсоюза внести предложения о кандидатурах  на представление звания «Профлидер металлистов» на заседание президиума Обкома профсоюза не позднее  30 июля 2011 года.

4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на председателя Обкома профсоюза Калинина В.П.

 Председатель

Обкома профсоюза 

 В.П.КАЛИНИН

Утверждено на заседании президиума Обкома профсоюза

 17 июня 2004 года пр. N - 51 (на основании постановления президиума Обкома от 25 апреля 2000 года пр. N - 5),

  внесены изменения 19 марта 2009 года, пр. № 45,

  26  февраля  2010 г. № 2, 24 февраля 2011 года, пр.№11

          П О Л О Ж Е Н И Е

о ежегодном конкурсе  «Профлидер металлистов»  Ленинградской    областной  (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей  Российской Федерации.

1.Общее положение. 

1.1.         Присвоение звания «Профлидер металлистов» является официальным признанием заслуг профлидера и его личного вклада в реализацию уставных функций профессиональных союзов

1.2.         Ежегодный    конкурс  «Профлидер металлистов»   объявляется   с целью поощрения   лучших  профсоюзных работников, активистов первичных профсоюзных организаций предприятий  металлообрабатывающих отраслей Санкт-Петербурга и Ленинградской области и их объединений, для повышения авторитета профсоюзных лидеров в трудовых коллективах.

1.3.         Ежегодный конкурс «Профлидер металлистов» Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей РФ - является открытым, в котором могут принять участие областные или отдельные организаций профсоюзов металлообрабатывающих предприятий города и области и их объединения.

1.4.         По итогам ежегодного конкурса звание "Профлидер металлистов" присваивается профсоюзному работнику, активисту который:

- используя права и возможности выборного профсоюзного активиста, оказал конкретную, значительную помощь профсоюзной организации своего

предприятия и профсоюзу в целом в деле защиты прав и представления

ин­тересов работников;

- своими действиями укрепил роль профсоюзной организации в решении проблем работников предприятия и способствовал укреплению веры трудя­щихся в силу и необходимость профсоюза и профсоюзной солидарности, вза­имного доверия и сплоченности профсоюза;

    - своими действиями создал условия для прогресса в трудовых и произ­водственных      

   отношениях на предприятии, преодоления кризисных ситуаций.

1.5.  Выдвижение кандидатур производится в двух номинациях:

- среди председателей профсоюзных комитетов;

- среди профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций.

                2.Выдвижение на конкурс.

 2.1.         Кандидатов на звание "Профлидер металлистов" выдвигают первичные    профсоюзные организации и их объединения, комиссии и аппарат Обкома   профсоюза. В сопроводительных документах (характеристика-рекомендация,   выписка из протокола заседания профсоюзного комитета) содержится   краткое описание заслуг кандидата перед членами профсоюза, приводятся rонкретные результаты его деятельности, информация по вопросам п.1.4         настоящего Положения.

2.2.         Документы с информацией о кандидатах представляются в  Обком профсоюза не позднее 10 июня каждого года.

               3.Подведение итогов ежегодного конкурса.

 3.1.    Итоги подводит  президиум  Обкома профсоюза не позднее 30 июля каждого   года.

3.2.   Победителям ежегодного конкурса присваивается звание "Профлидер металлистов", они награждаются Почетным дипломом Обкома профсоюза и  ценным подарком.

     Другим участникам конкурса присваивается звание «Лауреата конкурса».  Они награждаются Почетным дипломом Обкома профсоюза и денежной  премией в размере 1000  рублей.

Награждение победителей конкурса производится во время празднования   профессионального праздника "День машиностроителя".

Информация о победителях конкурса публикуется в журнале М.О.

"Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" "Единство", в информационном бюллетене Обкома профсоюза и сообщается в ЦК профсоюза.

ЦК профсоюза машиностроителей Российской Федерации

______________________

 ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

 ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 Санкт-Петербург

 от  24 февраля 2011 года                                                                       №  11

 О конкурсе на «Лучшую организацию работы с молодежью

на предприятиях Ленинградской областной (Санкт-Петербургской)

организации профсоюза машиностроителей РФ» в 2011 году.

 1. Объявить конкурс на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей РФ в 2011 году.

2. Предложить первичным профсоюзным организациям Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза принять участие в конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью в ППО в 2011 году.

3. ППО до 15 июня 2011 года представить материалы о работе с молодежью на конкурс в Областной комитет профсоюза.

4. Финансовому отделу Обкома профсоюза в соответствии с положением о конкурсе, выделить денежные средства для награждения победителей конкурса.

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на организационный отдел Обкома профсоюза Епифанову Н.Г.

Председатель Обкома профсоюза                                                            В.П.КАЛИНИН

 

Утверждено:

постановлением президиума Обкома

профсоюза машиностроителей РФ

6 февраля 2007 г. № 24, 21.02.2008 г. № 34,

19.03.2009 г. № 45, 26.02.2010 г. № 2,

 24.02.2011 г. №11

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на «Лучшую организацию работы с молодежью» на предприятиях Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей Российской Федерации.

  I.   Общие положения

 1.1. Конкурс на лучшую организацию работы с молодёжью на предприятиях Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей РФ (далее конкурс) является открытым и постоянно действующим.

1.2. Конкурс проводится среди первичных профсоюзных организаций входящих в состав Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей РФ.

1.3. В конкурсе участвуют первичные профсоюзные организации, признающие и выполняющие настоящее Положение. Необходимыми условиями для участия в конкурсе также являются - наличие действующего коллективного договора с разделом «Молодежная политика» или «Работа с молодежью», наличие комиссии «По работе с молодежью» при профсоюзном комитете.

1.5. Подведение итогов конкурса осуществляет президиум Областного комитета профсоюза один раз в год.

                                               II. Цели конкурса

2.1. Активизация и повышение эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций, их выборных органов по защите социально-экономических интересов и трудовых прав работников - членов профсоюза моложе 35 лет.

2.2. Повышение уровня профессионализма профсоюзных кадров и актива, изучение и внедрение передового опыта профсоюзной работы с молодежью.

2.3. Содействие повышению авторитета профсоюза и мотивации профсоюзного членства среди молодежи..

2.4. Повышение ответственности и дисциплинированности выборных профсоюзных органов, руководителей за выполнение профсоюзных решений и уставных требований по работе с молодёжью.

                                                III. Порядок проведения конкурса

Профкомы первичных профсоюзных организаций  в срок до  15   июня представляют в Областной комитет профсоюза следующие документы:

- постановление профсоюзного комитета о выдвижении первичной профорганизации на конкурс;

- постановление профсоюзного комитета о создании комиссии «По работе с молодежью» при профсоюзном комитете;

         - положение о комиссии «По работе с молодежью» при профсоюзном комитете;

         - утвержденный профсоюзным комитетом план работы комиссии «По работе с молодежью»;

- разделы    коллективного договора «Молодежная политика» или «Работа с молодежью»;

- перечень мероприятий, осуществленных первичной профсоюзной организацией, ее выборным органом по защите социально-трудовых прав членов профсоюза моложе 35 лет, выполнению собственных постановлений, решений вышестоящих профорганов, их практические результаты.

IV. Подведение итогов конкурса и награждение.

4.1.    Президиум   Областного   комитета   профсоюза   ежегодно   накануне   «Дня машиностроителя» подводит итоги конкурса.

4.2.  Победителям конкурса на лучшую организацию работы с молодежью в первичных профсоюзных организациях Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза машиностроителей РФ присваивается звание «Лучшая первичная профсоюзная организация по работе с молодежью», она награждается Почетным дипломом Обкома профсоюза и денежной премией в размере 10 тысяч рублей.

ППО занявшая второе место в конкурсе награждается Почетным дипломом Обкома профсоюза и денежной премией в размере 7 тысяч рублей.

ППО занявшая третье место в конкурсе награждается Почетным дипломом Обкома профсоюза и денежной премией в размере 5 тысяч рублей.

4.3.  Награждение победителей конкурса производится во время проведения праздничных мероприятий, посвященных профессиональному празднику "День машиностроителя".

4.4.  Информация о победителях конкурса публикуется в журнале МО "Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области" "Единство" и в газете «Площадь труда», в информационном бюллетене Обкома профсоюза, газете «Металлист» и   сообщается в ЦК профсоюза.

Утвержден III Пленумом

Обкома профсоюза

16 декабря 2010 года

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ ПЛАН

работы Ленинградского областного (Санкт-Петербургского) комитета профсоюза машиностроителей РФ на 2011 год

Приложение №1

ТЕМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ ПРОФАКТИВА В 2011 ГОДУ.

1. Психологическая безопасность в стрессовых ситуациях.

2. Коллективный договор и его значение.

3. Трудовое законодательство. Вопросы и ответы. Судебная практика.

4. Эффективное ведение переговоров. Тренинг.

5. Управление конфликтами. Приемы эффективного разрешения конфликтов.

6. Порядок организации обучения вопросам охраны труда на предприятии. Разработка и подписание ежегодных соглашений по охране труда.

7. Регулирование вопросов оплаты труда через коллективные договоры и соглашения.

Профсоюз машиностроителей Российской Федерации

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Санкт-Петербург

от 18 ноября 2010 года № 8

«Об итогах проверок соблюдения

трудового законодательства на предприятиях

отрасли инспекциями Обкома профсоюза»

Президиум областного комитета профсоюза машиностроителей РФ отмечает, что обеспечение правовой защиты членов профсоюза в организациях отрасли осуществляется в соответствии с планом работы Областного комитета на 2010 год.

Одной из составляющих правовой защиты членов профсоюза являются проверки соблюдения трудового законодательства работодателями.

В 2010 году инспекциями проведено 7 комплексных проверок. В результате по итогам проведенных проверок многие вопросы решены в пользу работников: приведены в соответствие с действующим законодательством трудовые договоры; приказы руководителей соответствуют установленным формам и требованиям; в трудовые договоры в установленном порядке вносятся изменения; перевод работников на другие должности или в другие структурные подразделения оформляются дополнительными соглашениями к трудовым договорам. На основании заключенных соглашений издаются приказы о переводах, вносятся записи в трудовые книжки работников.

Принятые коллективные договоры в ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ», ОАО «Лужский абразивный завод», отражают основные задачи социального партнерства, развития коллектива, обеспечения занятости, совершенствования оплаты труда. Утверждены и функционируют совместные комиссии по трудовым спорам и охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации.

Проводится аттестация рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда: в цехе №6 ОАО «Ижорские заводы» аттестовано 100% рабочих мест, в ЗАО «Невский завод» и ОАО «ЛАЗ» 80%.

В организациях большое внимание уделяется социальным вопросам, во всех проверенных организациях работают столовые, обеды отпускаются со скидкой от 30% до 50%. В ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ», ЗАО «Невский завод», ЗАО «К-Энерго» работают здравпункты для оказания первой медицинской помощи.

По результатам проверок инспекций работодатели, по согласованию с профсоюзными комитетами, разработали и направили в Обком профсоюза планы мероприятий по устранению нарушений трудового законодательства, которые выполнены в сроки установленные представлениями инспекций:

- в цехе № 6 ОАО «Ижорские заводы» ведется строительство помещения для приема пищи и отдыха работников;

- в ЗАО «Невский завод» в цехах № № 8;12;83 силовые электрошкафы приведены в соответствие с требованиями электробезопасности их зксплуатации; заведен реестр на переносные лестницы и стремянки с указанием срока испытания, инвентарного номера, подразделений их эксплуатирующих;

- в филиале ОАО «Силовые машины» «ЛМЗ» в 12 цехах отремонтированы санитарно-бытовые помещения, во всех цехах установлены по несколько автоматов, которые охлаждают, газирует и греют питьевую воду;

- в ОАО «Лужский ГОК» по предложению технической инспекции в июле 2010 года заключён коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом, сроком на три года. Приведён в технически-исправное состояние заточной станок, назначено ответственное лицо за его эксплуатацию.

- в ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ», по заверению главного инженера Воронюка А.А., в 1 квартале 2011 года будут откорректированы, пересмотрены и переработаны устаревшие (с 2002 – 2003гг.) инструкции по охране труда, во втором квартале 2011 года начнётся аттестация рабочих мест.

При анализе нарушений трудового законодательства выявлены общие для всех предприятий нарушения. В том числе:

Трудовые договоры с работниками не заполняются или не соответствуют обязательным условиям, которые установлены законодательством. Льготы в связи с вредными условиями труда не предоставляются. При наличии факторов вредности не указываются все имеющиеся на предприятии гарантии и компенсации, которые являются обязательными для включения в трудовой договор.

С работниками необоснованно заключаются срочные трудовые договоры. Факты их многократных продлений говорят о том, что фактически работа носит бессрочный характер. Заключение срочных трудовых договоров необходимо обосновывать, т.к. Трудовой кодекс РФ содержит перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Не производится доплата работникам за совмещение основной работы и работы временно отсутствующего работника. В приказах не оговариваются размеры дополнительных оплат, не заключаются дополнительные соглашения, о чем прямо говорится в законе, а их размеры устанавливаются по соглашению сторон. Перевод работников на другие должности или в другие структурные подразделения также не оформляется дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

Допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами. Использование «лишения премии» именно в качестве дисциплинарного взыскания может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Наложение дисциплинарных взысканий оформляется без материалов служебного расследования.

Во всех проверенных организациях формы личных карточек Т-2 имеютс… Продолжение »