Профсоюз машиностроителей Российской Федерации

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Санкт-Петербург

21 октября 2010 года № 7

О состоянии работы первичных профорганизаций с молодежью.

В последнее время на всех уровнях профсоюзного движения стало больше внимания уделяться работе с молодежью. Необходимость активизации работы профсоюзных комитетов по защите прав и социальных гарантий молодежи вызвана тем, что в трудовых коллективах наблюдается старение кадров. Разница в возрасте между молодыми работниками и основной массой работающих составляет 30-35 лет.

Об усилении работы с молодежью говорилось и на последней отчетно-выборной конференции Ленинградской областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза в декабре 2009 года.

Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений деятельности Областного комитета. При Областном комитете создана и действует комиссия по работе с молодежью. Возглавляет комиссию Семейкин Дмитрий Валентинович - председатель первичной профсоюзной организации студентов Санкт-Петербургского института машиностроения.

Особое внимание работе с молодежью уделяется в ОАО «ЗВЕЗДА», и в филиале ОАО «Силовые машины» «ЛМЗ» в Санкт-Петербурге. В коллективном договоре ОАО «ЗВЕЗДА» в разделе «Молодежная политика» прописаны льготы и компенсационные выплаты для молодых работников при поступлении в учебные заведения, работы с призывниками и проходящими службу в Российской Армии. Для стимулирования инновационных внедрений для молодых работников существует система Грантов. В ОАО «ЗВЕЗДА» в феврале 2010 года прошли тренинг-обучение 2 группы активной, талантливой молодежи, зачисленной в стратегический резерв на руководящие должности. Результатом данного обучения будет разработка и утверждение в ноябре проектов на улучшение деятельности ОАО «ЗВЕЗДА».

На «Ленинградском Металлическом заводе» молодежная комиссия постоянно участвует во встречах руководства завода с трудовым коллективом, принимает активное участие в организации и проведении заводской спартакиады, зимнего и летнего туристических слетов. Член молодежной комиссии «Ленинградского Металлического завода» проходит обучение по программе профсоюза ИГ Металл и Фонда им. Эберта, организованные ЦК профсоюза машиностроителей и Союзом Металлистов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Молодежные советы (комиссии) избраны на 8 предприятиях: ППО ФГУП «ВНИИМ им.Д.И.Менделеева», ППО «Тест – Санкт-Петербург», ППО Филиала ОАО «Силовые машины» «ЛМЗ» в Санкт-Петербурге, ППО ОАО НПП «Буревестник», ППО ОАО «Звезда», ППО Филиала ОАО «Силовые машины» «ЗТЛ» в Санкт-Петербурге, ППО ОАО «Ленполиграфмаш», ППО ОАО «НПО ЦКТИ» им. И.И.Ползунова», ППО ОАО «Лужский абразивный завод».

В целях привлечения молодежи в профсоюз Обком профсоюза проводит конкурс «На лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях». На основании Положения в Областной организации ежегодно накануне «Дня машиностроителя» подводятся итоги этого конкурса.

Необходимыми условиями для участия в конкурсе являются - наличие действующего коллективного договора с разделом «Молодежная политика» или «Работа с молодежью», наличие комиссии «По работе с молодежью» при профсоюзном комитете.

Награждение победителей конкурса производится во время проведения праздничных мероприятий, посвященных профессиональному празднику "День машиностроителя". В этом году победителем конкурса стала профсоюзная организация завода «ЗВЕЗДА».

Обком профсоюза, учитывая важность работы с молодежью, определенной решением VI съезда профсоюза принял участие в подготовке поездки студенческого театра Санкт-Петербургского института машиностроения на Международный Шекспировский театральный фестиваль во Франции.

Международным экспертным советом, по рекомендации Международной ассоциации любительских театров, и после творческого отбора в программу фестиваля был включен студенческий театр Санкт-Петербургского института машиностроения, который в 2010 году принял участие во Всероссийском фестивале студенческих театров в городах Челябинске и Екатеринбурге и завоевал Золотую медаль. Международное жюри отобрало его для участия во II-м Шекспировском Фестивале, проходившем с 20 июля по 3 августа во французском городе Турнон-Сюр-Рон. Организаторы фестиваля прислали студенческому театру приглашение и финансовые условия участия. Поездка состоялась благодаря финансовому участию Обкома (30 000 рублей) и Центрального комитета профсоюза (50 000 рублей).

Расширение связей с зарубежными странами, встречи молодежи со своим сверстниками, обмен мнениями по вопросам работы профсоюзов - важный фактор в воспитании современной молодежи, подготовке резерва для работы в профсоюзе.

Вместе с тем во многих первичных организациях должного внимания работе с молодежью не уделяется, комиссии по работе с молодежью не созданы, в коллективных договорах отсутствуют соответствующие разделы.

президиум Областного комитета профсоюза п о с т а н о в л я е т:

1. Профсоюзным комитетам, аппарату Обкома профсоюза:

- инициировать создание в организациях комиссий или советов по работе

с молодежью, разработку и реализацию молодежной политики;

- добиваться через коллективные договоры и соглашения создания благоприятных условий для профессиональной ориентации молодежи, подготовки и закрепления молодых кадров в организациях, установления льгот и гарантий для молодежи, финансирования работодателями спортивных и культурно-развлекательных мероприятий для молодежи;

- при формировании выборных профсоюзных органов предлагать избирать в состав молодых активистов;

- в сметах профбюджета предусматривать введение статьи на реализацию молодежной политики;

- при формировании резерва профсоюзных кадров, вводить в состав резерва представителей молодежного актива организации;

- активно привлекать молодых рабочих и специалистов организации к обучению в школе профсоюзного актива.

2. Аппарату Обкома профсоюза:

- приглашать председателей молодежных комиссий профкомов на Пленарные заседания Обкома профсоюза, семинары и занятия в школе профсоюзного актива;

- подготовить рекомендации для профсоюзных комитетов по организации работы с молодежью в организации,

3. Финансовому отделу предусмотреть включение в проект ежегодного бюджета областной (Санкт-Петербургской) организации профсоюза не менее 2,0% поступивших профсоюзных взносов на работу с молодежью.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на организационный отдел Областного комитета профсоюза.

Председатель

Обкома профсоюза В.П.КАЛИНИН

Профсоюз машиностроителей Российской Федерации

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Санкт-Петербург

от 16 сентября 2010 года № 6

«О методических рекомендациях и макете коллективного договора предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством».

Рассмотрев информацию о коллективных договорах, о практике и проблемах их заключения, президиум Областного комитета отмечает:

Заключение коллективного договора – одно из важнейших направлений деятельности профсоюза. Именно поэтому профсоюзные организации должны уделять самое пристальное внимание коллективным договорам – основному инструменту регулирования трудовых и социально-экономических отношений в каждом трудовом коллективе.

Работая над содержанием коллективного договора, необходимо очень внимательно изучать положения правовых норм, имея ввиду не только федеральные законы и подзаконные акты, законодательство региональных и муниципальных уровней, но и отраслевые (межотраслевые) и региональные (территориальные) соглашения, которые, как правило, содержат более высокие социально-трудовые гарантии.

Правовые гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат обсуждению сторонами и не могут быть предметом колдоговорного регулирования - работодатель обязан их соблюдать.

Действующие коллективные договоры на предприятиях отрасли (всего 21) в целом отвечают экономическому положению предприятий и требованиям к их содержанию, но некоторые из них обладают отдельными недостатками.

Раздел оплаты труда многих договоров не содержит обязательства по индексации заработной платы в связи с инфляцией. Чтобы защитить заработную плату работников от инфляционных процессов необходимо обеспечить повышение её реального содержания. Однако реальное повышение заработной платы – это право работодателя, которое может превратиться в обязанность только в случае, если это будет зафиксировано в условиях коллективного договора, соглашения.

В разделе «гарантии профсоюзному комитету», не предусмотрено положение о предоставлении свободного времени с сохранением оплаты не освобожденным профсоюзным работникам для профсоюзной работы, не предусмотрено время для обучения и др.

В ходе переговорных процессов эти требования должны постоянно выдвигаться.

В настоящее время не заключены коллективные договоры в ЗАО

«К-Энерго», «Невский завод», ОАО «Модуль» «ОАО НИТИ» Энергомаш и других, в адрес которых Областной комитет неоднократно обращался с предложением начать переговоры по заключению коллективных договоров в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Президиум Обкома профсоюза п о с т а н о в л я е т:

1. Информацию «О методических рекомендациях и макете коллективного договора предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством» принять к сведению.
2. Аппарату Областного комитета и руководителям первичных

профсоюзных организаций:

- принять меры по разработке и заключению коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством;

- добиваться повышения качества коллективных договоров, максимально использовать договоренности Трехсторонних, Тарифных соглашений;

- использовать в работе с коллективными договорами Соглашения между Правительствами Санкт-Петербурга, Ленинградской области и МО ЛФП о минимальной заработной плате, после подписания которых, принятый размер будет обязательным для всех организаций (в Санкт-Петербурге с 1 сентября 2010 года 6890 рублей, в Ленинградской области с 1 октября 2010 года 5930 рублей).

- предусматривать динамичное повышение оплаты труда в течение срока действия договора;

- Направлять экземпляр коллективного договора в Областной комитет для обобщения и использования в практике, при наличии технической возможности на электронном носителе.

3. Руководителям первичных профсоюзных организаций с целью

исключения нарушений норм действующего законодательства контролировать осуществление регистрации в установленном порядке в Комитетах по труду и занятости населения.

4. Аппарату Областного комитета профсоюза, правовой и технической инспекциям:

- обеспечить первичные профсоюзные организации макетом коллективного договора, рекомендациями и образцами документов по коллективным переговорам, образцами наиболее качественных коллективных договоров, принятых на предприятиях машиностроения либо других отраслей промышленности;

- подготовить и направить работодателям организаций, где не заключены коллективные договоры, письма с предложением начать переговоры в соответствии с требованиями трудового законодательства;

- постоянно информировать первичные профсоюзные организации о положительной практике переговорных процессов, достигнутых уровнях заработной платы и социальной защиты, закрепленных в коллективных договорах на предприятиях отрасли;

- продолжить работу по оказанию помощи профсоюзным организациям и работодателям, где не заключены коллективные договоры;

- постоянно информировать первичные профсоюзные организации о положительной практике переговорных процессов, достигнутых уровнях заработной платы и социальной защиты, закрепленных в коллективных договорах на предприятиях отрасли.

5. Членам президиума Областного комитета профсоюза оказать

практическую помощь профкомам по заключению коллективных договоров.

6. Контроль выполнения данного постановления возложить на главного правового инспектора Обкома профсоюза Кодуа И.А.

Председатель

Обкома профсоюза В.П.КАЛИНИН

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Санкт-Петербург

от 26 февраля 2010 года № 2

О конкурсах на звание «Лучший по профессии»

среди работников и среди инженерно-технических работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году.

26 сентября 2010 года в Российской Федерации будет отмечаться профессиональный праздник «День машиностроителя».

Областной комитет профсоюза при подготовке к празднику проводит широкую разъяснительную работу среди населения, особенно молодежи о машиностроительных предприятиях и людях, работающих на них.

В этих целях, Областной комитет профсоюза готовит к профессиональному празднику подведение итогов конкурсов на звание «Лучший по профессии» среди работников и среди инженерно-технических работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году для выявления, распространения и повсеместного внедрения передовых приемов и методов труда, повышения уровня профессиональной подготовки работников, развития творческой активности, повышения эффективности производства, качества работ и популяризации машиностроительных специальностей.

Президиум Обкома профсоюза п о с т а н о в л я е т:

1. Объявить конкурсы на звание «Лучший по профессии» среди работников и среди инженерно-технических работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году по специальностям: слесарь механосборочных работ, токарь, фрезеровщик, сварщик, технолог, конструктор, организатор производства.

2. Утвердить положения о конкурсах на звание «Лучший по профессии» среди работников и среди инженерно-технических работников

машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году.

3. Утвердить комиссию по проведению конкурсов в составе:

АРТЮХИН В.Д. – председатель профкома филиала ОАО «Силовые машины» «Ленинградский Металлический завод» в Санкт-Петербурге

ИЛЮХИН И.В. – первый заместитель председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли

КАЛИНИН В.П. – председатель Обкома профсоюза

КРЫЖОВА Н.М. – председатель профсоюзного комитета филиала

ФГУ «Тест-Санкт-Петербург»

СОЛОВЕЙЧИК А.М. – президент ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ»

4. Просить Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли принять участие в организации и проведении конкуров на звание «Лучший по профессии» среди работников и среди инженерно-технических работников машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

5. Предложить руководителям и профсоюзным комитетам машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

- объявить и провести у себя на предприятиях конкурсы на звание «Лучший по профессии» среди работников своих предприятий;

- принять участие в объявленных Обкомом профсоюза конкурсах, на звание «Лучший по профессии» среди работников и среди инженерно-технических работников машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году, направив документы на одну кандидатуру по каждому конкурсу от предприятия в конкурсную комиссию Обкома профсоюза до 10 июня 2010 года.

6. Организационному отделу Обкома профсоюза (Епифанова Н.Г.) составить график с марта по сентябрь 2010 года телевизионных съемок, выступлений на радио победителей конкурсов «Лучший по профессии» и публикаций в газетах материалов об их работе.

7. Финансовому отделу Обкома профсоюза

- составить предварительную смету расходов по проведению конкурсов на звание «Лучший по профессии» среди работников машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году;

- принимать на расчетный счет Обкома профсоюза целевые перечисления средств от предприятий и профсоюзных комитетов на проведение конкурсов;

- в соответствии со сметой расходов своевременно осуществлять финансовые операции по материальному обеспечению организации и проведения конкурсов.

8. Президиуму Обкома профсоюза до 30 июля 2010 года подвести итоги конкурсов на звание «Лучший по профессии» среди работников

машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области и награждение победителей конкурсов провести в торжественной обстановке на праздничном вечере 24 сентября 2010 года.

9. Контроль за выполнением данного постановления возложить на председателя Обкома профсоюза Калинина В.П.

Председатель

Обкома профсоюза (ПОДПИСЬ) В.П.КАЛИНИН

Утверждено президиумом

Обкома профсоюза 22.06.2006 г. № 18,

25.01.2007 г. № 23, 21.02.2008 г. № 34

19.03.2009 г. № 45, 26.02.2010г. №2

П О Л О Ж Е Н И Е

о конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году.

1. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение о конкурсе на звание «Лучший по профессии» (далее – Конкурс) распространяется на всех работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области и проводится среди работников основных профессий и специалистов, успешно выполняющих производственные планы и задания.

1.2. Учредителем и организатором Конкурса является Ленинградский областной (Санкт-Петербургский) комитет профсоюза машиностроителей РФ.

1.3. Координация работы по подготовке и определению победителей Конкурса среди претендентов проводится комиссией, утвержденной президиумом Областного комитета профсоюза.

1.4. В первую очередь заявки на участие в конкурсе комиссия по проведению Конкурса принимает от предприятий, организовавших такой Конкурс у себя в организации.

1.5. Итоги Конкурса утверждаются на заседании президиума Областного комитета профсоюза по представлению комиссии Обкома.

1.6. Для присвоения звания «Лучший по профессии» предприятием может быть представлен один работник.

1. 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА.

Основными целями данного Конкурса являются:

2.1. популяризация профессий рабочих машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования, стимулирование выбора профессии молодежью, развитие производственного соревнования между рабочими разных профессий, проявление заинтересованности каждого работника в достижении наивысших личных, производственных и экономических показателей, мотивация повышения квалификации, воспитание гордости за свою профессию;

2.2. сплочение коллектива для решения производственных задач, развитие взаимопомощи, участие в общественной жизни коллектива;

2.3. моральное и материальное стимулирование работников, результаты труда которых приносят значимый доход предприятию;

2.4. развитие и совершенствование кадровой политики на предприятии;

2.5. выявление работников, владеющих в совершенстве приемами труда по своей специальности, знающих технологию производства и особенности работы оборудования;

2.6. изучение и внедрение передовых приемов труда и рационализаторских предложений.

1. 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.

3.1. Конкурс проводится по следующим специальностям:

– слесарь механосборочных работ;

– токарь;

– фрезеровщик;

- сварщик;

- по другим основным специальностям предприятия.

3.2. Итоги Конкурса оцениваются по достижению наивысших показателей:

- выполнение производственного задания по объему и номенклатуре;

- сдача продукции с первого предъявления и отсутствие брака;

- отсутствие случаев нарушения правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии;

- соблюдения правил внутреннего распорядка;

- обеспечение культуры производства;

- участие в общественной работе;

- работа с молодежью.

3.3. В срок до 10 июня каждого года в рабочую комиссию Областного комитета профсоюза по подведению итогов Конкурса предприятия направляют следующие документы на претендентов на звание «Лучший по профессии»:

- заявка на участие в конкурсе на звание «Лучший по профессии»;

- краткая характеристика на кандидата по выполнению им основных производственных показателей и его участие в общественной жизни коллектива. Характеристика подписывается руководителем предприятия и председателем профкома.

3.4. Рабочая комиссия Областного комитета профсоюза:

- принимает заявки от предприятий на участие в Конкурсе;

- анализирует представленные документы на Конкурс, определяет победителей Конкурса и выносит свое решение на заседание президиума Обкома профсоюза для утверждения.

3.5. Президиум Областного комитета профсоюза не позднее 30 июля каждого года утверждает итоги Конкурса.

3.6. Победителям Конкурса на звание «Лучший по профессии» присваиваются звания «Лучший по профессии» данного года, они награждаются Почетными Дипломами Ленинградского областного (Санкт-Петербургского) комитета профсоюза машиностроителей РФ и ценными подарками.

3.7. Информация о Конкурсе и его победителях направляется во все СМИ Санкт-Петербурга и профсоюзные издания.

Утверждено президиумом

Обкома профсоюза 22.06.2006 г. № 18,

25.01.2007 г. № 23, 21.02.2008 г. № 34

19.03.2009 г. № 45, 26.02.2010г. №2

П О Л О Ж Е Н И Е

о конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди инженерно-технических работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2010 году.

1. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение о конкурсе на звание «Лучший по профессии» (далее – Конкурс) распространяется на всех инженерно-технических работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области и проводится среди специалистов, успешно выполняющих производственные планы и задания.

1.2. Учредителем и организатором Конкурса является Ленинградский областной (Санкт-Петербургский) комитет профсоюза машиностроителей РФ.

1.3. Координация работы по подготовке и определению победителей Конкурса среди претендентов проводится комиссией, утвержденной президиумом Областного комитета профсоюза.

1.4. В первую очередь заявки на участие в конкурсе комиссия по проведению Конкурса принимает от предприятий, организовавших такой Конкурс у себя в организации.

1.5. Итоги Конкурса утверждаются на заседании президиума Областного комитета профсоюза по представлению комиссии Обкома.

1.6. Для присвоения звания «Лучший по профессии» предприятием может быть представлен один работник.

1. 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА.

Основными целями данного Конкурса являются:

2.1. популяризация профессий специалистов машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования, стимулирование выбора профессии молодежью, развитие производственного соревнования между специалистами разных профессий, проявление заинтересованности каждого работника в достижении наивысших личных, производственных и экономических показателей, мотивация повышения квалификации, воспитание гордости за свою профессию;

2.2. сплочение коллектива для решения производственных задач, развитие взаимопомощи, участие в общественной жизни коллектива;

2.3. моральное и материальное стимулирование работников, результаты труда которых приносят значимый доход предприятию;

2.4. развитие и совершенствование кадровой политики на предприятии;

2.5. выявление работников, владеющих в совершенстве навыкам и в работе по своей специальности, знающих технологию производства и особенности работы оборудования;

2.6. изучение и внедрение передовых приемов труда и рационализаторских предложений.

1. 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.

3.1. Конкурс проводится по следующим специальностям:

– технолог;

– конструктор;

– организатор производства (мастер, начальник цеха, отдела, директор);

- по другим основным специальностям предприятия.

3.2. Итоги Конкурса оцениваются по достижению наивысших показателей:

- выполнение производственного задания по объему и номенклатуре;

- сдача продукции с первого предъявления и отсутс