…ONG> 

 

 

 

декабрь

КАЛИНИН В.П.

КОДУА И.А.

2.

Заседания президиума Обкома профсоюза:

 

 

2.1.

О подготовке годовых статистических отчетов в областной профсоюзной организации.

январь

ЕПИФАНОВА Н.Г.

 

2.2.

О распределении профсоюзных взносов в областной (СПб) профорганизации в соответствии с требованиями Устава и съездов профсоюза.

 

 

 

 

 

февраль

ЭШМЕТОВА Н.А.

 

2.3.

О проведении Областным комитетом профсоюза конкурсов в 2012 году:

«Лучший по профессии»

«Профлидер металлистов»

«Лучшая профсоюзная организация по работе с молодежью»

«Лучшая информация о результатах работы профорганизации по защите экономических и трудовых прав членов профсоюза», размещенная на сайте Обкома профсоюза.

 

март

КАЛИНИН В.П.

 

2.4.

Об итогах единой колдоговорной кампании в областной (СПб) организации профсоюза.

 

май

КОДУА И.А.

 

2.5.

- Об итогах конкурсов, проводимых обкомом профсоюза.

- О подготовке к профессиональному празднику «День машиностроителя».

 

июнь

 

 

КАЛИНИН В.П.

ЕПИФАНОВА Н.Г.

 

2.6.

О программе обучения в школе профсоюзного актива в 2012-2013 годах.

 

сентябрь

 

ЕПИФАНОВА Н.Г.

2.7.

О работе профсоюзных организаций по охране труда и предупреждения производственного травматизма

 

октябрь

КАЛИНИН В.П.

 

2.8.

О подготовке Пленарного заседания Обкома профсоюза.

 

ноябрь

 

КАЛИНИН В.П.

 

3.

Основные мероприятия:

 

 

3.1.

Организация и проведение конкурсов на звания:

«Лучший по профессии»

«Профлидер металлистов»

«Лучшая профсоюзная организация по работе с молодежью»

«Лучшая информация о результатах работы профорганизации по защите экономических и трудовых прав членов профсоюза», размещенная на сайте Обкома профсоюза.

 

Весь

период

Президиум Обкома профсоюза

 

 

3.2.

 

Участие в демонстрации, посвященной Дню международной солидарности трудящихся.

 

1 мая

Президиум Обкома профсоюза,

КАЛИНИН В.П.

 

3.3.

 

Организовать помощь и содействие первичным профсоюзным организациям в подготовке, разработке, экспертизе проектов коллективных договоров, их принятии и контроле за выполнением.

 

 

Весь период

 

 

КОДУА И.А.

3.4.

Проведение проверок соблюдения трудового законодательства на предприятиях отрасли трудовой инспекцией Обкома профсоюза совместно с экспертами Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты

 

Весь

период

 

КОДУА И.А.

 

 

3.5.

В целях популяризации профессий машиностроителей и деятельности профсоюза:

- организовать съемку и трансляцию по телевидению 6-ти роликов (по согласованию с профкомами и руководством предприятий)

- продолжить подписку и взаимодействие с профсоюзными газетами и другими печатными органами

- организовать постоянное пополнение информации на сайте Обкома профсоюза в Интернете.

 

Весь период

КАЛИНИН В.П.

ЕПИФАНОВА Н.Г.

 

 

 

 

 

 

 

СЕМЕНЦОВА М.Н.

 

 

3.6.

Организовать выездной семинар профактива.

июнь

 

 

КАЛИНИН В.П.

 

3.7.

 

 

 

3.8.

Провести мероприятия, посвященные профессиональному празднику «День машиностроителя» (по специальному плану).

 

Проведение обучения профактива по

темам:

- Подготовка проектов соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и их заключению.

- Трудовой кодекс РФ: проблемы применения.

- Участие работников в управлении организацией.

- Контроль профсоюзного комитета за соблюдением законодательства в области охраны труда.

- Современная организация труда и заработной платы. Системы оплаты труда.

- Семинар-тренинг: стратегия и тактика уверенного общения.

- Профессиональные союзы в системе социального партнерства.

- Знания в системе управления профсоюзной организацией.

- Особенности финансовой деятельности в профсоюзе.

- Последние изменения в вопросах социального страхования.    

- Оплата больничных листов.

- Особенности налогообложения профсоюзных организаций.

 

Сентябрь

 

 

 

 

Весь период

 

 

Президиум Обкома профсоюза,

КАЛИНИН В.П.

 

 

ЕПИФАНОВА Н.Г.

 

ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году

  

 

 

       1 января 2011 г. вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Общий алгоритм определения размера пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г. практически не отличается от применявшегося ранее:

- рассчитывается средний дневной заработок;

- определяется размер дневного пособия в процентах от среднего дневного заработка.

Дневное пособие составляет:

- 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет;

- 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет;

- 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.

Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности;

- рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.

         Наиболее существенные изменения коснулись порядка исчисления среднего дневного заработка, который с 2011 г. определяется путем деления суммы всех выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, произведенных в пользу застрахованного лица за расчетный период - два (а не один!) календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

Нет больше никаких периодов, исключаемых из расчетного, т.е. количество календарных дней в расчетной формуле всегда одинаково - 730, даже если работник часть этого периода вообще не состоял в трудовых отношениях ни с одной организацией или находился в отпуске без сохранения заработной платы, болел и пр.

        Но если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то годы, на которые пришлись указанные отпуска, могут по желанию работника быть заменены предшествующими, полностью отработанными годами (2008, 2007 и т.д.).

Теперь в расчете пособия учитываются не только суммы заработной платы, но и все выплаты в размере среднего заработка, сохраняемого за работниками в периоды отпуска, командировок, перевода на нижеоплачиваемую должность и т.п., а также любые виды выплат социального характера. Исключение - только те выплаты, которые не могут включаться в базу для начисления страховых взносов.

         Кроме того, в расчет пособий могут включаться суммы выплат, начисленных за расчетный период другими работодателями. Соответствующие данные будут оформляться в виде справок о среднем заработке, которые каждая организация будет выдавать при увольнении работников (с 2011 г.), а также по запросам бывших работников, уволившихся в течение 2009 - 2010 гг. При невозможности предоставления такой справки самим работником организация (страхователь), назначающая пособие, обязана сделать запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении соответствующих сведений на основании данных персонифицированного учета.

       При этом применяется ограничение: размер выплат, включаемых в расчет за каждый отдельный год расчетного периода, не может превышать 415 000 руб. - предельного размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2010 г.

       Очевидно, что независимо от размера заработной платы, установленной трудовым договором, пособие по временной нетрудоспособности в максимально возможном размере будет назначаться только тем работникам, выплаты в пользу которых, подлежащие включению в базу для начисления страховых взносов, как в 2009-м, так и в 2010 г. составили не менее 415 000 руб.

        В то же время с 2011 г. вновь устанавливается минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

        Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

         Расчет среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТ х 24 : 730. Так, при МРОТ, равном 4 330 руб., минимальный размер дневного пособия составит 142,36 руб.

          В этом случае расчет пособия производится без учета продолжительности страхового стажа работника. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется из МРОТ с учетом этих коэффициентов.

          Если временная нетрудоспособность наступила в 2010 г. и продолжается в 2011 г., то расчет пособия по новым правилам производится только за дни, приходящиеся на период с 1 января 2011 г., и только при условии, что применение нового порядка определения размера пособия приведет к увеличению размера выплат.

         Кроме того, в 2011 г. применяются новые правила обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности лиц, состоящих в трудовых отношениях с несколькими работодателями, - внешних совместителей.

Пособия назначаются по каждому месту работы (на основании отдельных листков нетрудоспособности), только если в расчетном периоде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с теми же работодателями как в течение всего расчетного периода, так и в течение части расчетного периода. При этом не допускается включение в расчет сумм, выплаченных другими страхователями.

          Если же в расчетном периоде застрахованное лицо, являющееся на момент наступления временной нетрудоспособности внешним совместителем, состояло в трудовых отношениях с другими работодателями или другим работодателем, то ему назначается только одно пособие. Право выбора организации, которая будет назначать пособие, предоставлено самому работнику. В этом случае организация, назначающая пособие, учитывает при его расчете выплаты, произведенные в расчетном периоде всеми страхователями, с которыми работник состоял в трудовых отношениях.

За счет средств работодателя с 2011 г. выплачивается пособие за первые три дня временной нетрудоспособности и только с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначается за счет средств ФСС РФ.

       

 

ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ

 

05.12.11 Тарифы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве в 2012 году останутся на уровне 2011 года

Тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на  производстве и профзаболеваний на 2012−2014 гг. сохранены на уровне 2011 года (Федеральный закон от 30.11.11 № 356−ФЗ).

Законом сохраняются условия установления и размеры тарифов 2011 года —  32 страховых тарифа (от 0,2 до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров). Размер тарифов, как и сейчас, будет зависеть от вида экономической деятельности по классам профессионального риска.

Кроме того, сохраняется льгота по уплате взносов за страхование инвалидов (60% от размера страховых тарифов).

Источник  "Российский Налоговый Курьер"  

05.12.11 «Детские» пособия увеличатся

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев отметил, что в 2012 году увеличится размер единовременного пособия при рождении ребенка. Также будет повышен минимальный размер пособия по уходу за ребенком. Увеличится и предел заработка, из которого исчисляется пособие.

Об этом руководитель ФСС сообщил на конференции, организованной РИА-новости и посвященной мерам государственной социальной защиты граждан, реализуемым профильными ведомствами.

А В Госдуму в конце лета этого года был внесен законопроект, предусматривающий увеличение «детских» пособий в два раза. Документ пока так и не рассматривали.

 

 

 

Налоговая новость

 

30.11.11 Справки 2-НДФЛ за 2011 год компании будут сдавать по новой форме

Справка 2-НДФЛ и порядок ее заполнения изменятся начиная с отчетности за 2011 год. Поправки в действующую форму ФНС вывесила на сайте www.nalog.ru (раздел «Документы», сообщение от 23 ноября). Основные изменения коснулись справочника «Коды вычетов» (приложение 4 к приказу). Так, для вычетов на первого и второго ребенка будут отдельные коды – 114 и 115, для вычетов на третьего и последующих детей код будет один – 116. Сейчас код один независимо от порядкового номера ребенка – 108. А еще появятся коды для двойных вычетов единственным родителям и при отказе одного из родителей от вычета (коды – 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125).

 

   

 

 

30.11.11 В 2012 году база для начисления страховых взносов увеличена до 512 000 рублей

База для начисления страховых взносов с 1 января 2012 года составит 512 000 руб. Это следует из постановления Правительства РФ  от 24.11.11 № 974. С суммы, превышающей 512 000 руб., страхователи будут уплачивать взносы по  ставке 10%.

Напомним, сейчас страхователи перечисляют взносы с суммы зарплаты за  год, не превышающей 463 000 руб.

 

 

Источник  "Российский Налоговый Курьер"

30.11.11 Закон о снижении ставок страховых взносов одобрен Советом Федерации

Совет Федерации одобрил закон о снижении ставок страховых взносов. Как мы писали ранее, закон предусматривает  снижение максимального тарифа взносов в государственные внебюджетные фонды с 34 до 30 процентов. А именно, платить в ПФР необходимо будет 22 процента, в ФСС - 2,9 процента, в ФОМС - 5,1 процента.

Теперь закон должен подписать Президент. После чего он вступит в силу с 1 января 2012 года.

Источник  "Главбух"

30.11.11 Последствия подачи «уточненки» во время камеральной проверки изменят

В Госдуму поступил законопроект, который предлагает уточнить порядок принятия решения по результатам камеральной проверки, если компания подала уточненную декларацию.

Так, если организация успеет исправить ошибки в декларации до того, как инспекторы составят акт по итогам проверки, то штрафы по первоначальной декларации ей не грозят. Когда же «уточненка» будет представлена уже после составления акта, проверяющие смогут привлечь компанию к ответственности по статье 101 Налогового кодекса.

Источник  "Главбух"

28.11.11 Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.
От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.

Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж. Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.

Как упростить работу

Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.

Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.

Какие периоды включать в стаж для отпуска

Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.

Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет

Какие периоды следует включать в отпускной стаж

Какие периоды не включаются в отпускной стаж

Время фактической работы

Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года

Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

Время отпусков по уходу за ребенком

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)

Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

Время болезни, а также прошлых отпусков

Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д. Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней. В этом случае для расчета отпускного стажа необходимо учесть как время болезни, так и отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Среди прочего в стаже учитывают отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх такого предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех случаях, когда рабочий год отработан не полностью. Иными словами, у сотрудника, проработавшего в компании полгода, есть возможность взять за свой счет те же 14 дней без потерь в отпускном стаже. Возьмем того же работника ЗАО «Речник» Макарова. Но предположим, что в сентябре он был две недели в отпуске за свой счет. На расчет отпускного стажа при увольнении это не повлияет. Нужно учесть все 14 дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что Макаров трудился не весь рабочий год.

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (абз. 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Осторожно!

Период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.

Пример 1: Как учитывать в отпускном стаже время «детских» отпусков

М. В. Морозова устроилась в ООО «Сапфир» 2 марта 2009 года. С 8 июня по 25 октября 2009 года она была в отпуске по беременности и родам. С 26 октября 2009 года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Увольняется по собственному желанию 3 октября 2011 года.

В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.

А вот если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, период такой работы включается в ее отпускной стаж. Дело в том, что работа на таких условиях никак не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. Это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска

Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой:

 

При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).

Пример 2: Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы

П. И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн. : 12 мес. 9 мес.). 

Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую. Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем. Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.

Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца

Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.

А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.

Важная деталь

Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

Пример 3: Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца

Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.

Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).

Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением

Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет. Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска. Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.

Главное, о чем важно помнить

1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.

2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.

   Источник "Главбух" 

ДЕНЬ МАШИНОСТРОИТЕЛЯ 2011


   Областной комитет профсоюза инициировал съёмку телевизионных сюжетов для популяризации профессий в машиностроении. На отраслевых предприятиях города и области  были проведены конкурсы «Лучший по профессии», «Профлидер года» и «Лучшая организация работы с молодёжью», победители которых были награждены на праздновании Дня машиностроителя во Дворце Труда 23 сентября 2011 года.

 

 

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ (САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ)
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Санкт-Петербург

 от  24 февраля 2011 года                                                                      №  11

 

О конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2011 году.

 

25 сентября 2011 года в Российской Федерации будет отмечаться профессиональный праздник «День машиностроителя».

Областной комитет профсоюза при подготовке к празднику проводит широкую разъяснительную работу среди населения, особенно молодежи о машиностроительных предприятиях и людях, работающих на них.

В этих целях,  Областной комитет профсоюза готовит к профессиональному празднику подведение итогов конкурса на звание «Лучший по профессии» среди работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2011 году для выявления, распространения и повсеместного внедрения передовых приемов и методов труда, повышения уровня профессиональной подготовки работников, развития творческой активности, повышения эффективности производства, качества работ и популяризации машиностроительных специальностей.

Президиум Обкома профсоюза   п о с т а н о в л я е т:

1. Объявить конкурс  на звание «Лучший по профессии» среди  работников машиностроительных предприятий и организаций Ростехрегулирования  Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2011 году по специальностям: слесарь механосборочных работ, токарь, фрезеровщик, сварщик, технолог, конструктор, организатор производства.

2.   Утвердить положения о конкурсе на звание «Лучший по профессии» среди работников машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и  Ленинградской области в 2011 году.

3. Утвердить комиссию по проведению конкурса в составе:

АРТЮХИН В.Д. – председатель профкома филиала ОАО «Силовые машины» «Ленинградский Металлический завод» в Санкт-Петербурге

ИЛЮХИН И.В. – первый заместитель председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли

КАЛИНИН В.П. – председатель Обкома профсоюза

КРЫЖОВА Н.М. – председатель профсоюзного комитета филиала

ФГУ «Тест-Санкт-Петербург»

СОЛОВЕЙЧИК А.М. – президент ОАО «ЛЕНПОЛИГРАФМАШ»

4. Просить Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли принять участие в организации и проведении конкура на звание «Лучший по профессии» среди  машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

5. Предложить руководителям и профсоюзным комитетам машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

- объявить и провести у себя на предприятиях конкурс на звание «Лучший по профессии» среди работников своих предприятий;

- принять участие в объявленных Обкомом профсоюза конкурсе  на звание «Лучший по профессии» среди работников машиностроительных предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2011 году, направив документы на одну кандидатуру от предприятия в конкурсную комиссию Обкома профсоюза до 10 июня 2011 года.

6. Организационному отделу Обкома профсоюза (Епифанова Н.Г.) составить график с марта по  сентябрь 2011 года телевизионных съемок, выступлений на радио победителей конкурсов «Лучший по профессии» и публикаций в газетах материалов об их работе.

7. Финансовому отделу Обкома профсоюза

- составить предварительную смету расх… Продолжение »

Как нас найти

Профсоюз Машиностроителей РФ

Адрес: Россия, Санкт-Петербург, Конногвардейский бр., дом 19, 4-й эт., пом 60


Телефон: +7 (812) 571 12 26 тел/факс

E-mail: profsouzmash_spb@mail.ru